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適切な1on1ミーティングは、職場や組織にとっても下記のような効果をもたらします。

ビジネスパーソンは、仕事を円滑に進めるために「コミュニケーション能力」を重要視しています。会話の中で円滑な意…

人材紹介とは？手数料や仕組み・活用法、人材派遣との違いをわかりやすく解説

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ちょっとした違いですが、相手に伝わる印象やニュアンスが変わってくるので、本記事がすこしでも参考になればと思います。

1on1（ワンオンワン）とは？1on1ミーティングを実施するメリットや事例、話すことがない場合の対処法も紹介

1on1を通じて、家族とのコミュニケーションが改善したという声も聞かれますが、それは傾聴や質問のスキルが磨かれたからです。重要な点は、管理職がコミュニケーション能力を更新する必要があるということです。一般的に、コミュニケーションスキルは基本的なビジネススキルとして認識されていますが、上司や管理職には、このようなスキルの開発機会が限られている現状です。

I’ll come back quickly：まだ少し時間がかかる、ちょっと離れたとことから戻るとき

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1on1ミーティングを正しく行うことで、従業員のエンゲージメントを高められます。会社に対する愛着や思い入れが上がり、従業員と会社の絆が深まるというメリットです。まずコミュニケーション頻度が増すことで、上司と部下の信頼関係が向上します。

多くの企業・組織では、管理職のコミュニケーションスキル不足を課題として捉え、1on1を導入しています。たしかに、管理職が部下との良好な関係を築き、適切な指導を行うためには、優れたコミュニケーションスキルが不可欠です。

他にも、自分の使いたいサービスのチケットに引き換えられる点も大きなメリットとして捉えている方が多かったです。

アクティブリスニングは「積極的傾聴」とも訳されます。相手の話を受動的に聞き流すのではなく、相手の話の中から積極的に相手の感情や事実を把握していくことで、相手が問題を自己解決できるように導くことです。